以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年11月23-24日＠東京
詳細：https://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
受講生の声：http://jsca.co.jp/mailmagazine20190228.html
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ストレスマネジメント ファシリテーター養成講座
詳細：https://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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https://jsca.co.jp/yosei_voice
FTの活動事例：https://jsca.co.jp/study_group_report_2.html
■■■■SMFT用のステップアップ講座■■■■
キッズSMFT養成講座
詳細：https://jsca.co.jp/kidssft-0.html
受講生の声：https://jsca.co.jp/kids-yosei-voice
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新講座開講！「子供のストレス対策講座」
詳細：https://jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
申し込み：https://ws.formzu.net/fgen/S57190695/
2019年12月6日＠東京
参加者の声はこちらから
https://jsca.co.jp/2019kodomostress-foradult-voice
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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
今日は、
【病気で休職する際に、必ず把握しておきたいこと５つ】
について、お話しさせてください。
カラダかココロを病んでしまい
仕事を休むことになった場合、
把握しておきたいことについて。
僕は、病気で休むことを
色々な言葉で表現するのだと、
産業医になって、初めて知りました。
休職、休業、欠勤、
疾病休暇などなど、
会社により色々な呼び方がありややこしいですね。
こんな言葉よりも、休む人に大切なのは、
お金がどうなるのかでしょう。
つまり、
「オカネ」の健康についてです。
就業規則的に、
1.会社からお金がでて（給与）休める期間(paid sick leave)、
2.会社からお金は出ないが休める期間(unpaid sick leave)、
3.有給休暇(vacation)は使えるのか、使えるとしたら、どの期間に使えるのか
以上の３点、必ず把握したいですね。
ご自身やご家族の心の平穏のためにも。
もちろん、上記以外に、
4.就業規則的に休める最長期間（＝自然退職になるまでの期間）
5.傷病手当の手続き、受け取り方法、額、期間等々
も大切です。
病気のせいで、
この５つを把握することができない場合は、
ご家族等の代理人を立ててでも、
把握しておくことをお勧めします。
あなたが、一従業員ならば、
上記をメール等の文書で会社にもらうべきでしょう。
しっかり記録に残ります。
あなたが、人事担当者ならば、
病気で休む人へのルーチン書類の中に、
上記の情報提供をルーチンとすべきです。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
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■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1
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詳細
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お申し込み
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