同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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今日は、
【同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

働く人の約58.3%が、
強い不安・悩み・ストレスを持っているという時代
(H29年労働安全衛生調査(実態調査))、

職場で“メンタル不調”という言葉を
聞く機会も増えていると思います。

今回は、1万人以上の働く人たちと面談をしてきた産業医の立場から、v
あなたの同僚が“メンタル不調” 、
そして“メンタル不調による休職”になってしまった時に、
ぜひあなたに知っておいてほしい3つの大切なポイント
についてお話しさせていただきます。

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同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと
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1.“メンタル不調”を正しく理解する
2.主治医の診断書よりも、会社はどの程度働けることを期待しているのか
3.再休職してしまう人と、仕事が続く人の違い
詳しくはこちらから
http://bit.ly/2rBokMS
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

■全く関係ないですが、
家事代行サービス(掃除、料理、シッター等)会社をしている知人が
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参加ご希望の方はこのメルマガに返信ください。

色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
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企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。

以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
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あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。

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