「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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今日は、
【「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

これまで1万人以上の働く人と
面談した産業医の経験として、
組織でメンタル不調者を続出させるのは、
必ずしもセクハラやパワハラ上長たち
だけではありませんでした。

むしろ、
一見人が良さそうな上長の態度が、
メンタル不調者を続出していることもありました。

今日は、そんな典型例2つについて
お話しさせて下さい。

1つ目は、
産業医と話す機会があると、
「メンタル不調者へのNGワードって何ですか?」
と聞いてくる上長です。

2つ目の勘違いは、
部下に期待をかける(期待をする)上長です。

どうしてこれがNG上長か
わかりますか?

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その答えはマイナビニュースの連載にあります。
お読みいただけますと幸いです。

「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い
http://bit.ly/2IDJtBx
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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