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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
今日は、
【休めないんです、と、休まないんです】
について、お話しさせてください。
お役に立てば幸いです。
今日は、
産業医面談でのお話です。
あなたも共感いただけるか、
ぜひ、知りたいです。
面談で来られた男性社員が、
頭痛や集中力の低下などを
訴えていました。
不眠症状も出てきて
近所の内科に数回通い、
休職を勧められるも断っていたら、
この先生に、
「あなたはもう内科ではなく、
メンタルクリニックに行くべき。
産業医がいれば産業医とも相談を」
と言われたのこと。
そのほか、色々聞いてみると、
３ヶ月前からチームメンバーが退職し
かなり忙しいよう。
勤続は長いし、好きだし、
職場での業務や人の変化はそれ以外なく、
プライベートも変化なく、
特にネガティブなストレスは今まではなかったと。
総合的に考え、
【過労】
による諸々の症状で、
【早急に休職】
した方がいいと判断。
メンタルクリニックは来週行くというので、
働き続けられるのか、休職すべきなのか、
明日すぐに、元の内科へ行って
その先生と相談し、診断書を提出するように伝えました。
メンタルの薬飲むよりも、
まずは、休職だと思うと
産業医は言っていたと、伝えてね、とも。
その時の社員の答えは、
【でも、休めないんです】
休むと業務が回らないので…
みんなに迷惑かかるので…
申し訳ないので…
僕の答えは、
【違います。休まないんです。あなたが。】
自分の体調不良は自覚している。
でも、休まない。
でも、癌や骨折なら休むでしょ。
（ハイ、との返事）
誰だって、
事故や病気で急に休む可能性はあります。
そうしたら、多少の混乱は生じます。
でも、会社は潰れません。
でも、２週間ほどで落ち着くのが組織。
それが、組織のBCP（事業継続計画）。
落ち着かない時
それは、あなたの責任ではなくて、
組織の責任。
休めない、のではなく、休まない。
組織は、何とかなります。
あなたの体は、あなたしか、何とかできません。
なので、休むべきです。
今は、本当の病気ではなく、
過労が原因としての体調不良。
このまま行くと、本当の病気になっちゃいますよ。
真面目な人、真面目すぎる人、
責任感が強すぎる人が、
「休めない」って言葉を
使いますよね、こういう時。
色々頑張っていただいていることは
皆、わかっているはずです。
また元気になってから、頑張ればいいと思いますよ。
（頑張らない方がいいとも思いますが。。。）
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いかがでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
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ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
今日も最後までお読みいただきどうもありがとうございました。
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