【それでも残業する人に欠けているもの】

武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【 それでも残業する人に欠けているもの 】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

働き方改革等々の影響で、
残業するな!
早く帰れ!
的な声をよく聞きます。

会社として、ようやく本気になったところもありますが、
どこの会社でもある話、
それでも帰らない社員がいます。

帰らない のか、
帰れない のか、
一文字の違いですが、大きいですね。

これについては、
色々な意見があると思います。

最近、外国人の方とこのような内容について話していて、
ちょっと頭にいい刺激を受けたのでシェアさせてください。

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私:「(会社が)帰れ、帰れって言っても、帰らない人についてどう思う?」

某外国人:「優先順位 (priority)のつけ方が悪いんだね、きっと。」
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確かに、です。
・仕事の優先順位(今日中のもの、明日以降でいいもの等)
・自分の時間の優先順位(仕事にX時間、家族にY時間、個人でZ時間等々)
・自分の価値観の優先順位(仕事?健康?家族?友人?子供?仲間?等々)

人は、常に色々な優先順位の中で
色々な判断をして=色々選んで=色々切り捨てて
やっているんですよね。

色々なご意見あるとは思いますが、
「優先順位」での切り口、考え方、
新鮮でした。

勉強になりました。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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