有給休暇に関する2つのお話

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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今日は、
【有給休暇に関する2つのお話】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ふと気づいたのですが、
9月の産業医面談では、
夏休みどうでしたか?
と会話を振ることがなぜか多いです。

社員それぞれの
ワークライフバランス的な考えを知ることが
できるものです。

今回は、有給休暇についての2つのお話しを
ご紹介させていただきます。

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私の産業医クライエントの最高有給消化率は90.8%です。
その会社では、約70%の人が、有給消化率100%でした。

一方、クライエントにおける最低有給消化率は30%台でした。
 また、ある有給休暇消化率55%の会社で、
社員の有給休暇取得状況を調査したところ、
社員の4分の3は70~80%の消化率でしたが
残りは5日以下(20%以下)でした。

部門や性別、入社年数などでは大差はありませんでした。。。

続きはこちら
https://bizspa.jp/post-62203/
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多くの日本企業では、結果や成果の評価基準が曖昧なため、
オフィスに滞在していることが「見える化される仕事」として、
そして結果として評価されているような気がします。
それが、有給休暇を取得しない(できない)理由に見えてしまいます。

詳しくはこちら
https://biz-journal.jp/2018/09/post_24749.html
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いかがでしたか?

第2回 日本ストレスチェック協会 総勉強会の詳細とお申込みはこちらです。

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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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