武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。
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2018年11月17日（土）＠ウィンクあいち（名古屋駅すぐ）
日本ストレスチェック協会第２回総勉強会
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今日は、
【有給休暇は取れないのか？取らないのか？】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
ご無沙汰してしまいました。
今年の夏は、自ら仕事量を減らすことに挑戦していました。
笑い話ではなく、
真剣に、仕事を減らし休息を取ることに
意識を向けていました。
僕は自営業なので、
有給休暇はありません。
毎年夏は、週末を含めた３連休を２回くらい取っていましたが、
今年は、毎週末+α、遊ぶことにしました。
一時的に仕事を減らすため
産業医訪問を減らす
原稿を8月は休む
番組も8月は休む
などなど、しました。
休みを「取る」ために、
積極的に動きました。
そうしてみると、
案外、休めるものでした。
得られるもの、初めての経験、色々ありました。
なので
来年はもっとやっていきたいと思いました。
さてさて、日本人の有給取得率は
だいたい45-50％位です。
厚生労働省は2020年に70％を目指しています。
僕のクライエントの最高有給消化率は
90.8％です。
その会社では、70％の人が100％の消化率でした。
ちなみに
最低有給消化率は、30％台でした。
この差はどこからくるのでしょうか？？？
ある会社で、有給消化率を調べてみると
会社全体では約55％でした。
部門ごとや色々な角度で見てみると、
社員の3/4は70-80％の消化率でしたが
残りの方々が5日以下でした。
（だいたい20％以下となります）
この5日以下の人たちは
特定の部署に固まってはいませんでした。
なので、「部署」を理由にする「有給の取れなさ」は
なさそうに思えました。
ヒアリングや色々考えた結論として、
正解かどうかはわかりませんが、
有給を「とれない」のではなく、
有給を「とらない」人たちが存在する
ことがわかりました。
一般論ですが、有給を取らない理由の多くは、
・いざという時のために取っておく
・周りの人が取っていない
・仕事の代わりがいない
などです。
（厚生省のデータでも、expediaでもだいたいこんな感じ）
考えてみると、
休暇を取るに当たっては
いくつかやらねばならないことがあります。
1.その間の仕事を他人にお願いする
そのためには、仕事内容を他人に委託できるレベルに整理する必要があります。
日頃からの周囲とのコミュニケーションも必要でしょうね。
2.その間の仕事、多少のことは目を瞑る
完璧主義ではいけませんね。
人に委託しているのですから、ある程度は許容が必要でしょう。
3.休み明けに仕事がたまりすぎないようにする
日頃からの仕組み作りでしょうか。。。
以上は一般論ですし、
個々のケースは色々あるでしょう。
しかし、この数年間、産業医として感じるのは、
やはり、
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有給を取れない のではなく
有給をとらない 人もいるということ。
有給を取れないと嘆く人の中には
仕事の整理、周囲との関係性、完璧主義すぎ
などが、取れない要因になっていそうな人もいるということ。
反対に、有給を取っている人は
有給を上手に取っている
有給を取る「術（すべ）」「技術」を持っているということでした。
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自分を正当化しているわけではありません！（笑）
僕の休暇は月末にかけてまだ続きます。（笑笑）
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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