以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■6/30-7/1 東京 ■■9/15-16 新潟■■
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細：http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■養成講座参加者の感想
■https://jsca.co.jp/yosei_voice
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる･きく･はなす技術】
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■（8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください）
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■毎月第３金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない７つの習慣」
■http://bit.ly/oku_fimikosama
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今日は、
【診断名ハラスメントへの他の産業医の私見紹介】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
前回のメルマガ（以下タイトル）
【診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合】
に対して、
様々なご意見、いただきました。
実際に、産業医の方からも声をいただきましたので、
ここにシェアさせていただきます。
———–ここから———–
毎回メール配信楽しみにしておりますが、
今回の【診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合】には
全く同感です。
最近は、おいおいと言いたくなるような診断書が増えてきた気がします。
以前の精神科のドクターでしたら、
そこまでは書かなかったと思うのですが…。
先日も
「職場でのパワハラのため自宅療養を要す。」
などとしっかり書いた診断書がありました。
さすがに
一方的に身体的攻撃を受けたのであれば、
そう判断しても差し支えないのかもしれません。
しかし、
多くは精神的な攻撃、それも「？」なケースです。
メンタル相談もこの手の相談が多くなっています。
こちらに同調してもらいたいのかな？
と思ったりしています。
以前、武神先生のブログで
パワハラへの対応ついて書かれていたのを参考に、
賛成も反対もせずに、話だけ聞いた後に、
しかるべき相談窓口を紹介する
ことにしています。
精神科のドクターが職場環境についてわからない
のはある意味しかたないとしても、
患者さんの言いなりというのは少しさびしいですね。
———–ここまで———–
ご感想、どうもありがとうございました！
読者の方のこういった感想が
メルマガを続けられるエネルギーとなります。
引き続き、よろしくお願い申し上げます。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
あなたも、一緒に活動しませんか？
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
【東京】2018年6月30日-7月1日
【新潟】2018年9月15日-16日
https://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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7月20日（金）新潟にて武神が登壇します！
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東北、北陸方面の皆さまはこの機会にぜひ、ご参加ください！
ストレスチェック制度の運用が始まって3年目です。
外資系企業や国内大手企業の産業医として多くのケースを診てきたからこそ、
今、お伝えできることがあります。
この機会にぜひご参加いただき、あなたの仕事に役立ててください。
https://jsca.co.jp/2180720_seminar.html
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特別講座開催希望される地域の方はぜひご連絡ください。
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「受講生の声」はこちらから
★入門講座
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★企業研修
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★養成講座
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