ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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今日は、
【ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

メルマガ読者様から質問をいただきました。
今回はその質問と解答をシェアしますね。

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Q ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?
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私は、ストレスチェックサポートダイヤルというお仕事をしています。

それで、
企業さんからの問い合わせの中で答えがわからないものがありまして、
質問させていただきます。

ある企業では、H17年から産業医さんと契約をしていて、
ストレスチェックはその契約時には行われていなかったから、
高ストレス者面談は、契約外となる、

したがって、料金上げてもらわないと、
というふうに言われているとのことで
相談がありました。

これは、仕方ないことなのか、
他の企業さんはこういう話は起きていないのか、
契約をし直して、料金も上げないといけないのか?

参考までに教えていただけると助かります。

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A どっちでもいい!?
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お問い合わせどうもありがとうございます。

ストレスチェック制度に関して、
産業医クライエントにアドバイスすること
は産業医の義務ですが、

・実施者をやること
・面接指導を行うこと
は、産業医の義務ではありません。

私の方には、
産業医なんだから当然のようにやれ。
やってくれ。
やるべきだ。。。
などなど企業に言われるという
産業医からの問い合わせがあることも事実です。

が、
サービスの一環として、
無料で引き受けている産業医もいることも事実です。

以上、結論としては、
「どっちでもいい」
(会社と産業医の話し合いで解決してね)
です。

答えになっておりますでしょうか?
こんな答えですみません。。。

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どうぞよろしくお願いいたします!
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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ご不明な点がございましたら事務局までお知らせください。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

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特別講座開催希望される地域の方はぜひご連絡ください。

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 以下のリンクよりお読み頂けます。
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