過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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休職中のフォローアップ面談を行ったのですが、
従業員は面談開始時刻には現れず、面談終了5分前に現れました！
半年以上、毎月面談している方で、
２ヶ月前はそろそろ秋に復職かと思っている方だったので、
チャチャっと状況確認したところ・メンタル的にはOK（落ち込んでいない）
・睡眠もOK
・でも、夏バテのせいか疲れていて、ずっと家にいる
・外出できていないとのことでした。
時間がないので、本人に、
「今後、面談時間に遅刻すると、十分な時間んを確保できず、
復職判定の面談で、自分自身の不利になりかねません。
気をつけてください。」
とお伝えしました。帰る前に、
今月の診断書を渡してくれたのですが、
後で見ると、
「病状は安定しており、就業可能な状態」
の文言が、、、、さて、私はどうしたでしょう？
あなたなら、どうしますか？
以下、私が人事経由で、本人に伝えていただいた内容です。
本日の産業医面談は大幅な遅刻のため、
診断書を拝見することができず、
また十分な面談時間を確保できませんでした。面談終了後、診断書を確認すると、
主治医の先生的には就業可能な状態と
の内容が書いてありました。ただし、
面談で生活状況を確認したところ、
睡眠は取れているものの、
夏バテ（？）のためか日中は外出もできていない
とのことでした。再休職のリスクを低くした復職のためには、
１日中自宅で過ごすのではなく、
日中を趣味の時間で過ごすのでもなく、
１日８時間ほど図書館等で過ごせていることが大切です。（この会社は復職時から就業時間内の労働を希望しています。時短勤務はありません。）
その上で、
他の時間で気分転換等をして
症状なく過ごせる状態が理想的です。そのような生活ができているかを確認するためにも
「生活記録票」を次回の面談までつけて、
次回面談に持参するようお願いします。（次回面談は１ヶ月後）
なお、上記に判断に異論があり、
早急の復職を希望される場合は、
その旨教えてください。産業医から主治医に手紙を書き、
主治医の返事をいただければ
会社の方で再度判断します。—ここまで—-
ポイントは３つ
1.面談に遅刻しない
遅刻の原因が、メンタル症状の表現の可能性も否定できないので
復職許可は遠のきますね。（怠惰だから、根性入れなおしたくて、復職を許可しないのではありません）
2.従業員の納得を求める
つまり、反論welcomeです。
納得してもらわないと、次に繋がりませんので、
納得するまで付き合います。必要であれば主治医に手紙を買います。
年に1-2回、書くことがあります、実際。3.最終的な判断は会社
復職の可否の最終的判断者は
「会社」
です。産業医や主治医ではありません。
ここ、大切です。しばらく前に、
主治医が復職許可を複数回出しているのに
産業医が復職を認めなかった結果、
休職期間満了し、自然退職となった（クビになった）ケースで、
会社と産業医を訴えたニュースがありました。その産業医は、ここまでしたのだろうか？
していたら、訴えられないと思うのでした。。。以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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