過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■ストレスマネジメントFT養成講座、受講生の声
■https://jsca.co.jp/20160220-seminarkansou-html.html
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■https://jsca.co.jp/20160514smftyouseikouza.html
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■2016年６月25日（土）10時30分～16時30分
■http://bit.ly/onakaouyou7201625
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■メルマガ読者様から頂いたご質問を
一部変えて、シェアさせていただきます。実際に、講演でもこういうこと聞かれたこともありますので、
お役に立てるのではと思います。QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
ストレスチェックが法制化され労務担当者として少々戸惑っています。ストレスチェックテストは全社統一の方法で行って
判定基準も本社で取りまとめるのですが
個人面談は各支店の産業医で行うようになっています。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^私どもの支店の契約している産業医では
ストレスチェックテストからの対応はしますが、
面談のみは行っていません。との回答でした。面談のみを他の医療機関に頼むのに、
どのような所に聞けばいいのか解りません。XX県のYY市にある弊社の支店ですが、
よきアドバイスまたは医療機関などのご紹介
頂ければうれしく思いメールさせて頂いております。
ご回答を宜しく御願いします
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQAAA
答え
AAA大きい会社にあるパターンの
ストレスチェック制度ですね。確か、全国規模の
某医療系グループも、そうでした。。。。個人的には、
私が産業医であれば、喜ぶパターンです。だって、
医師の賠償保険でカバーされている
面接指導のみを産業医がやればいい
わけですから。。。。答えに入ります。
その産業医の先生よりも、
本社の意向が優先という前提であれば、まず
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
面接指導を請け負ってくれるDrを探すしかありません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
（対面でやるのであれば、同じ都道府県のDrでしょう）次の方法は、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
本社の産業医に、来てもらうようにお願いする
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^またまた、
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
本社産業医が、常勤（専属）なら、テレビ会議方式（？）
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
でも事足りるの可能性が高いです。面接指導は、テレビ会議でも可能です。
（電話は不可）ただし、条件が幾つかあります。
1.産業医ならば、テレビ会議で面接指導可能です。
当然ですね。3.その職場を１年以内に職場巡視した医師ならば、テレビ会議で面接指導可能です。
もしかしたら、使える条件です。4.その高ストレス者と１年以内に実際に対面で会っていれば、テレビ会議で面接指導可能です。
非現実的ですね。そして、「条件2」が、
その職場の健康管理に過去１年以上携わっている医師ならば、テレビ会議で面接指導可能です。
というものがあります。イメージとしては、健康診断機関なのでしょうか。
または、１年以上携わっているEAPなども含めるのでしょうか。
解釈がたくさんできる部分です。この項目は。本社常勤産業医なら、「2」が該当するでしょうから
やってくれるでしょう。私自身も、従業員５０人未満の会社や
産業医はいるけれど、労働衛生顧問契約をしている企業においては
この「２」の条件を満たしていると”解釈”して
テレビ会議方式の面接指導を行う予定の会社もあります。いかがでしょうか。
ごめんなさい。
特定地域の特定医療機関等の紹介はしていません。産業医ごととっかえるのであれば、
東京と関西は対応可能かもしれませんので、
お問い合わせください。また、来年度以降も見据えて
顧問契約をお考えの場合も
お問い合わせください。こんな感じのやりとりを
現在私は、FBグループで行っています。
日本ストレスチェック協会のファシリテーター限定です。年間1000人の働く人との面談から得られた
実践的知識とスキルを
あなたも身につけませんか？——————————————————————-
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カウンセラーとしての活躍の場を広めたい
研修のコンテンツを強化したい
体系化されたコンテンツを学びたい、伝えたい
ストレスケアに関する知識を得たい
ファシリテーターとして学びたい
不安ストレスに対する具体的な知識、スキル不足を補いたい
エビデンスのある知識を身につけたい
メンタル系研修の幅を広げたい
研修先のアセスメントが出来るようになりたい【講座の受講をすすめない人（該当する方は、講座参加ご遠慮ください）】
協会理念に共感できない人
講座を開講し稼ぎたいとお考えの人【ストレスマネジメントFTの実際】
2016年6月現在、北海道から鹿児島まで、
80数名のストレスマネジメントFTが在籍しています。その属性は、
社会保険労務士、カウンセラー(産業Co、臨床心理士、精神保健福祉士、キャリアCo等)、
保健師･看護師、企業の方(人事、総務、営業)、教育関係者、EAP企業の方、
研修講師、医師、労働衛生コンサルタント、企業経営者等々の方です。FTno共通点は、
「メンタルヘルスの最前線・現場で、日々活動している」
ことFT養成講座の後も、
メンタルヘルスに関連するあらゆる専門家の集団で、
日々いろいろなことをディスカッションしています。協会だけでなくFT自身も各種メディアから注目され、
テレビや新聞に載っているFTもいます。
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協会のマスコミ掲載情報
https://jsca.co.jp/media
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岡山のFTがリビング新聞に載りました！
http://book.living.jp/ebooks/living/okayama/kurashiki/20160416/index.html#6
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日経MJにも載っています
http://bit.ly/1qTty4e
—————————–ここで学ぶことは、
専門家としてのあなたの（同業他社との）差別化に
新規クライエント獲得のきっかけに
社内で提供できる新しいコンテンツとして
カウンセリングやコーチング技術のスキルアップ
等々に、
ご活用いただけます。不安とストレス対策は、
誰でも学べる技術です。プロフェショナルな仲間達と楽しく学び、
明るく楽しいストレス対策・メンタルヘルス対策を
一緒に広めませんか。【詳しくはこちらから】
https://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai先月のメールから数回にわたり、
実際に産業医の私が、
自分の産業医クライエントと【どのようにストレスチェック制度を乗り越えるのか】
についてお話しさせていただいております。その前に、ストレスチェック制度の基本的な話と
その後、どのようなメンタルヘルス対策が必要かは
以下書籍で勉強してください。*************************************************************
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すすめさせていただきます。—————————————
復習のためのメルマガバックナンバーはこちら
http://bit.ly/mlmgbcknmb
—————————————来月は、あなたのご質問にお答えしたいと思います。
ぜひ、知りたい内容、聞きたい内容を教えてください。このメールに返信していただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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