過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ストレスチェック制度開始にあたり、
衛生委員会で検討すべき１１項目！厚生労働省の資料でも出てきていますね。
この１１項目。「心理的な負担の程度を把握するための検査
及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき
事業者が講ずべき措置に関する指針」
ではそのように書かれています。名前からして、長すぎて僕はもうダメですが、
一応載せておきますね。
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1. ストレスチェック制度の目的に係る周知方法
2. ストレスチェック制度の実施体制
実施者、共同実施者・実施代表者、その他の実施事務従事者の選任、明示等。
3. ストレスチェック制度の実施方法
使用する調査票、高ストレス者の選定基準、ストレスチェックの実施頻度・時期、面接指導申出方法等。
4. ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法
5. ストレスチェックの受検の有無の情報の取扱い
6. ストレスチェック結果の記録の保存方法
7. ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析の結果の利用目的及び利用方法
8. ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析に関する情報の開示、訂正、追加及び削除の方法
9. ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析に関する情報の取扱いに関する苦情の処理方法
10. 労働者がストレスチェックを受けないことを選択できること
11. 労働者に対する不利益な取扱いの防止
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝はっきり言って、多すぎです。
現場を知らない、偉い人が作ったんでしょう、きっと。多くの会社の衛生員会では、そこまでやる（できる）気力と
マンパワーはないでしょう。11項目もあると、
何か手をつければいいかわからなくなります。また、1から手をつけてしまって、
11まで辿り着かないこともあります。しかし、よくよく見ると、
本当に会社が検討すべき項目は、
【たったの４つです！】その他の項目は、
ある意味形式（ひながた）的なことが決まっており、
それを遵守する項目とも言えます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
1. ストレスチェック制度の実施体制（要するに担当者）、実施方法の決定
実施者、共同実施者・実施代表者、その他の実施事務従事者の選任、明示等。
使用する調査票、高ストレス者の選定基準、ストレスチェックの実施頻度・時期、面接指導申出方法等。
この項目が一番大切。2. 集団的分析について→集団的分析をやらなければこれも不要！
対象範囲、利用方法、開示範囲3. 受検の把握と受検勧奨方法について
何回、催促するとかしないとか
個人的には複数回の勧奨をお勧めします。4. 実施後の対応
高ストレス者への対応、面接指導や補足的面談について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝それ以外は、ある意味ひな形をコピペですね。
情報の管理などは、普通すぎて、変更する余地はあまりないと思います。実は、上記以上に大切なことがあります。
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について書いています。よろしければお読みください。
いただきましたコメント全て読ませていただいております。
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いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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