【病気で休職する際に、必ず把握しておきたいこと5つ】

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【病気で休職する際に、必ず把握しておきたいこと5つ】
について、お話しさせてください。

カラダかココロを病んでしまい
仕事を休むことになった場合、
把握しておきたいことについて。

僕は、病気で休むことを
色々な言葉で表現するのだと、
産業医になって、初めて知りました。

休職、休業、欠勤、
疾病休暇などなど、
会社により色々な呼び方がありややこしいですね。

こんな言葉よりも、休む人に大切なのは、
お金がどうなるのかでしょう。

つまり、
「オカネ」の健康についてです。

就業規則的に、
1.会社からお金がでて(給与)休める期間(paid sick leave)、
2.会社からお金は出ないが休める期間(unpaid sick leave)、
3.有給休暇(vacation)は使えるのか、使えるとしたら、どの期間に使えるのか

以上の3点、必ず把握したいですね。
ご自身やご家族の心の平穏のためにも。

もちろん、上記以外に、
4.就業規則的に休める最長期間(=自然退職になるまでの期間)
5.傷病手当の手続き、受け取り方法、額、期間等々
も大切です。

病気のせいで、
この5つを把握することができない場合は、
ご家族等の代理人を立ててでも、
把握しておくことをお勧めします。

あなたが、一従業員ならば、
上記をメール等の文書で会社にもらうべきでしょう。
しっかり記録に残ります。

あなたが、人事担当者ならば、
病気で休む人へのルーチン書類の中に、
上記の情報提供をルーチンとすべきです。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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