【判定したがるメンタル専門医】

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【判定したがるメンタル専門医】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今日はちょっとしたグチ(?)と
それに同意見の産業医がいて
嬉しいって話です。

仕事柄、色々な診断書を拝見します。
休職開始の診断書とっても、
色々な言葉がありますね。

自宅療養
安静加療
休職(休業)
などを要すると、、、

どの文言でもいいのですが、
その文言の前に、

「職場のハラスメントにより」とか
「上司(同僚)が原因で」とか
「職場環境が原因で」とか
書いてあるものがあります。

おい、おい、
と、正直思います。

診断書は公文書です。
あとあと、書いた主治医の意見の正当性を
裁判で突っ込まれちゃう可能性もあります。

ハラスメントの認定を
患者社員からしか話を聞いていない主治医が
どうして断言できるのでしょうか。

それ以上に、
そういう診断書かくと、
患者社員が、「私は悪くない!」
「会社が悪い」などなど
強く思い、

自己反省や今後どうするかなどの前向きな思考回路に
ならないことがしばしばあります。

前向きな思考回路にならないと、
復職ができないばかりか、
復職のための症状改善が見られないケースも
しばしばあります。

ときに、
安易に
患者社員の言いなりの診断書書かないで
社員の復職の邪魔しないでくださいね。
と言いたくなります。。。

そうこう思っていたら、
同じようなこと思っている産業医がいました。

小太り産業医の思いも、ぜひお読みください。
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ストレスチェックニュース
『精神科主治医はハラスメント判定者なのか?』
http://jsca.co.jp/stressnews/2019/09/18/_stress_news-39/
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