【働き方改革からみた過重労働対策の見落とせないポイント】

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【働き方改革からみた過重労働対策の見落とせないポイント】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今日は、私が最近衛生委員会でクライエントに
お伝えしていることをシェアさせていただきます。

私のクライエントの多くでは、
「前の月の残業時間が80時間以上」
の人数や部署などを
衛生委員会の場で共有しています。

(*80時間→企業により45時間などもあり)

もちろん、個人としての残業を減らし
全体としての残業も減らすためです。

4月から働き方改革法案が実施され、
それに伴うデータが5月から出てきて
今月、またデータが出てきましたね。

そこで、私がクライエントに
お願いしていることがあります。

「単月の残業時間」だけでなく、
その人たちの、「累積の残業時間」も
チェックすることです。

忘れがちなのですが、年間720時間等々
年間の上限が決まったことが、
今回の法改正の2つ目の目玉でもあります。

「累積残業時間」
あなたの会社ではチェック体制
整っていますか?

超える人が出た時の
具体的対策については、
ベストプラクティスを求め
まだ模索中です。

いずれここでシェアできると嬉しいです。

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