電通事件、残業100時間超えだけが問題ではない

過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。

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大手広告代理店の電通に
勤めていた若手社員が
自殺した件に関して、

直前の残業時間の大幅な増加が原因
だったと、労災認定されたニュースが、
10/7の日経新聞に掲載されました。

その後、このニュースは
第2の電通(自殺)事件として
世間を賑わせています。

その多くは、
残業時間が多いこと=過重労働の罪を問う
ものですが、

なかには
「100時間程度の残業でうつ病になるとは何事か!」
的な論調もあります。

 まず、
亡くなられた女性社員のご冥福をお祈りします。

私は産業医として
年間1000人の働く人と面談をしています。

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長時間労働がいいとは考えません。
しかし、長時間労働をしつつも、
元気に前向きに頑張っている人たちも
たくさん知っています。
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そのため、
私は長時間労働”だけ”が働く人に精神疾患を発症させ、
自殺に至らせる原因とは思いません。

色々な原因が重なり合い、
今回の悲劇になったと思います。

今回は、産業医の立場から、
3点を推測したいと思います。

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詳しくはこちらに書きました
http://hbol.jp/113696
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日本ストレスチェック協会のFTになると
上記のようなニュースを
みんなでFB等で
ディスカッションしています。

FTになると
講座を開催するだけでなく
上記のような、質の高い
ディスカッションや
仲間が得られます。

そんな、FTになるための
「ストレスマネジメントファシリテーター養成講座」
ですが、

最後の開催のお知らせです。

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”年内”最後です。。。(笑)

ただ、この年内最後を受けるべき理由があります。

・来年の予定は未定!

・来年3月6日にある総”勉強”会に優先的に申し込めます。
(会場の広さ、勉強会の密度などを考え人数制限があります)

また、この時期の金沢は、美味しいものだらけです!

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学びは楽しくなければならない。
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この第2の電通事件に関しては、
メルマガでも書けない
もっと肝となることもあります。

今日のところは、秘密です。。。

次回メルマガは、
「元祖 電通事件」
を振り返りたいと思います。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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