過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■前回のメールから数回にわたり、
実際に産業医の私が、
自分の産業医クライエントと【どのようにストレスチェック制度を乗り越えるのか】
についてお話しさせていただいております。
前回の内容
【ストレスチェック制度の実施者を無料で引き受けるためには？】
に対するご質問をいただいたので、
先に進む前に、今回、改めて説明させていただきます。その前に、ストレスチェック制度の基本的な話と
その後、どのようなメンタルヘルス対策が必要かは
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すすめさせていただきます。—————————————
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—————————————私は基本的に、自分の産業医クライエントには、
以下条件を満たしてくれれば、
【（初年度は）無料で実施者をお引き受けします】
と、お伝えしています。—————————————————————-
条件2：産業医よりも実施者としての忠実義務を優先することへの同意
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産業医は、クライエント企業に対して忠実義務を持っています。ちょうど、企業の取締役が自社へ持っていたり、
弁護士が、クライエントに対して持っているのと
同じです。分かりやすい例が、
会社の顧問弁護士さんです。会社の顧問弁護士さんは、
顧問先の企業に、忠実義務を持ちます。
（当然ですね）では、この会社が、
「パワハラホットライン」
「セクハラホットライン」
を設けたとしたら、この顧問弁護士さんは、
上記ホットラインを担当（対応）するのは、適切でしょうか？場合によっては、
会社を訴えることになるかもしれないケースもあります。
相談者が、顧問弁護士を敬遠するケースもあります。ですので、
最も気を使っている会社では、
上記のようなhot lineには、
【別の弁護士】先生を雇っています。そして、
会社の顧問弁護士は会社に
hot line弁護士は、クライエント（社員）に
忠実義務を持ち活動します。弁護士２人分の費用がかかるのですが、
最も、理想的な方法です。産業医と実施者も同じです。
もしものときに、
産業医としての忠実義務
と
実施者としての忠実義務
どちらが優先されるべきなのか？答えはいろいろでしょう。
なので、契約書の中で明確に
「実施者としての忠実義務を優先する」と
明記しております。これについて、企業が嫌な場合は、
つまり、産業医は常に会社に忠実義務を持って欲しい場合は、
別の実施者を探すべきです。私のクライエントの中で、
リスクマネジメントに最も敏感なクライエントは
これが理由で、私を実施者候補から外しました。
（他にも医者はいたこともあります）断わりしておきますが、
会社に忠実義務があるからといって、
会社の味方で、従業員の個人情報ペラペラしゃべっています、
ということはありません。現場しか見えていない上司や担当者よりも、
もっと大きい視点で、会社のために考えることも
多々あります。つまり、担当者個人だけではなく
クライエントの法人への忠誠を持っているのです。クライエントの法人の中には、社員も入りますからね。
少し話が逸れたので、今日はここまでとします。
次回にもご期待ください。いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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