49人以下の中小企業のストレスチェック制度

過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。

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今週と来週は、愛知県にて社会保険労務士の
先生方総勢1170人に

「ストレスチェック制度義務化 直前対策講座」
~顧問先の満足度向上のためにはずせない7項目~

という話をしています。

その中から、今週、話忘れてしまったことをメールにて
説明させていただきます。
(参加してくださった先生方、大変申し訳ありませんでした!)

その内容が、
49人以下の事業場のストレスチェック制度
についてです。

結論として、従業員数が49人以下の場合
【ストレスチェック制度はやらない】
ことをお勧めします。

代わりに
ストレスチェック制度【もどき】
を行うべきです。

その心は、、、

ストレスチェック制度は本当に、
めんどくさい制度です。
色々と細かい規定が多すぎます。

特に、ビデオ会議形式での
面接指導可能な医師の条件は
厳しいですね。

そこで提案するのは、
ストレスチェック制度と同様のベネフィットを
ストレスチェック制度もどきとして提供する。

ただし、もどきなので、
電話面談可能
また、ビデオ会議形式でも、
医師の細かい規定はなし、です。

(私のレジュメをお持ちの方は、
p60-61に詳しく書いています。)

もどき、なので、
ストレスチェックテストも場合によっては必要ありません。

こころの耳にある、57問をやって貰えばいいのです。

もどき、なので、
高ストレス者のフォローも簡単です。
医者に行くことをすすめれば、いいのです。

それだけではかわいそうですので、
「高ストレス者は、医者やカウンセリングに行ってください。
その費用は、初回費用、上限1万円まで会社で負担します。
(要領収書)」
と、してはいかがでしょうか。

「結論」
49人以下の事業所は
ストレスチェック制度は行わない。
ストレスチェック制度【もどき】を行う。

愛知県及び近郊の方に2つ連絡です。

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