過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■まず、
【労働者新聞社2016.02.02記事】
を紹介させていただきます。[長時間労働で面接未実施が２割弱も 広島中央労基署]
広島中央労働基準監督署の
過重労働やメンタルへルスに関する労務管理アンケート
の結果です。調査は2015年２月～2016年２月に
管内の労働者数100人以上の全事業場711社を対象に実施し
389社（54.7%）の回答を集計したものです。********************************************
26.5％＝４社に１社に
月80時間を超える時間外労働を行う労働者がいる
********************************************時間外労働が最も多かった労働者の
１年間の時間外労働時間数は、
「600時間以上」が97社（24.9％）とトップ。時間外労働の最も多かった労働者の
１カ月当たり最長時間外労働時間数は、
「100時間以上」が55社（14.1%）
「80時間～100時間未満」が48社（12.3％）、
合わせて103社（26.5％）で
過労死基準にあてはまる長時間労働者がいることが判明。********************************************
長時間労働者に対する医師による
面接指導の実施率は６割にとどまる。
「検討中」「していない」が２割弱と少なくない。
****************************************************************************************
衛生委員会に
産業医の出席がゼロのケースは３割弱に上る。
********************************************過去１年間における産業医の衛生委員会への出席回数は、
「12回以上」が102社（26.2％）
８回以上が４割だった
「1～３回」が83社（21.3%）
「０回」が110社（28.3％）
と３回以下が49.6％とほぼ半数に達している「産業医の衛生委員会への出席が低調」
（同労基署）と危惧している。【上記記事の詳細はこちら】
https://www.rodo.co.jp/news/2989/++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++
以下、あくまで私見。
++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++ひと言、
「こんなもんでしょ、実際は」！！！！！！！！！！！！！
実際の産業医の活動レベルが低いのは
産業医側の問題もあるでしょう。
（学ぶ意欲の高い産業医は一握りです）しかし、
・産業医を使いこなせない。。。
・poorな産業医を変更しない。。。
・ここにお金をかけたくない。。。
という、企業側の問題もあるでしょう。それ以上に、
過重労働対策やストレスチェック制度、、、
いろいろなやるべきことやガイドライン、、、
あらゆることが安全配慮義務、、、、*************************
はっきりいって、これ以上
「４つのケア」
では、救えないと思います。
*************************会社を救えない
従業員も救えない
人事や産業保険スタッフも救われない++++++++++++++++++++++++++++++
では実際にどうすればいいのか？
++++++++++++++++++++++++++++++以下、これまた私見です。
私は、「5つめのケア」として
４つのケアの役割を
すべて俯瞰的に網羅し企業も従業員も適切に
リード、ガイドできる存在こそが
必要と思っています。そのような人を
ストレスマネジメントファシリテーター
メンタルヘルスファシリテーター
として、育成すべく日本ストレスチェック協会の養成講座で
私が産業医として年間1000人
通算1万人以上の働く人との面談
を通じて得た「実践的な」知識とスキルを
「体系立てて」お伝えしています。現在開催中のストレスマネジメントFT養成講座は、
「不安とストレス」について「深く広く学び」、
「明るく楽しく伝える」
「ストレスチェック制度施行後に求められる新しい
ストレス/メンタルヘルスの専門家」
となるための講座です。個人と組織に、
「不安とストレス」の対処法を伝える
ことのできるプロフェッショナル、セルフケアと周囲のケアのできる人
になっていただきます。協会の公認FTとなると
”不安とストレスに悩まない７つの習慣”が
開催できるようになるだけではなく他にも、
明るく楽しい（だから参加者とクライエントに喜ばれる）
ストレス・メンタルヘルス対策講座を
開催できるようになります。ここで学ぶことは、
専門家としてのあなたの（同業他社との）差別化に
新規クライエント獲得のきっかけに
社内で提供できる新しいコンテンツとして
カウンセリングやコーチング技術のスキルアップ
等々に、
ご活用いただけます。2016年2月現在
北海道から鹿児島まで70名の
ストレスマネジメントFTが在籍しています。職業は、
社会保険労務士、
カウンセラー（産業Co、臨床心理士、精神保健福祉士、キャリアCo等）、
保健師•看護師、
企業の方（人事、総務、営業）、
教育関係者、
EAP企業の方、
研修講師、
医師、労働衛生コンサルタント、
企業経営者等々です。みんなの共通点は、
「メンタルヘルスの最前線・現場で、日々活動」
していることだと思います。メンタルヘルスに関連する
あらゆる専門家の集団で
日々いろいろなことをディスカッションしています。ストレスマネジメントFTーになって、
セルフケアと周囲のケアのスキルはもちろん、
何より仲間が集い
やりがいのあるポジションで、
人間力そのものの向上を
目指しましょう！アフターフォローも万全です
・SNS(FBやchatwork)で、全国の仲間とつながり、日々の疑問は即解決。
・講座の開催は、協会サイトやFBでご紹介します。
・講座を開催して生じた疑問もフォローアップ勉強会でまた学べます。
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・FT力養成講座を受講できます。不安とストレス対策は、
誰でも学べる技術です。プロフェショナルな仲間達と楽しく学び、
明るく楽しいストレス対策・メンタルヘルス対策を
一緒に広めませんか。【詳しくはこちらから】
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いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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