過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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【実体験と所感】
をシェアさせていただきます。現在、産業医クライエントで
一番早いところで、
ストレスチェック制度を開始しています。700人くらいの会社なので、
グループ分けしてGW明けから
ストレスチェックテストをしています。5-6月は、150人に受検推奨メール
→50人受検
→9人が高ストレスでした。受検割合は33%と少なめですが、
高ストレス者の割合は多いですね。—————————
私のクライエントでは高ストレス者に対する基本的な方針として、
1.SCTの結果は会社に開示されるが就業制限がすぐかけられる面接指導、
2.SCTは結果に開示されない（通常の）産業医面談（SCTの結果を自分で持ってきてね）、
3.自分で対処する（面接・面談いらない）、
の３つの選択肢を提供しています。
—————————この会社では先日、
面接指導を２人と、SCT後の産業医面談１人を行いました
（一人３０分）就業制限をかけたり、
医療受診を勧めるレベルの人はいませんでした。——————–
ストレス原因は、
・自分のメンタルヘルスの予防的意味もあり面接指導を希望した
・自分が正当に評価されていないと感じている
・仲のいい友人たちが退社して、仕事に情熱を持てない
と、３種３様でした。
——————–まだこの経験だけで
結論を出すには早すぎますが、
現時点での率直な感想としては、高ストレス者は何らかの「不」持っていて、
面談をして、
話を聞く、産業医の顔を知る
ということはやってよかったと思いました。過重労働面談では、
従業員が面談を望んでいなくても
会社の指示でこされられる人が少なからずいます。そんな時は、
その人たちの気分を害さないように
注意して面談するので（笑）、
こんな面談意味あるのかと思うことも多々あります。しかしながら、
今日の面接指導+産業医面談については、
本人希望だったこともあり、
やってよかったというのが感想です。そしてまた、
——————–
高ストレスなのに
どこにも「つながる（相談する）」ことをしないことは、
メンタルヘルスの予防的な観点からしても
良くないなと感じました。
——————–*********************************
Yomiuri Onlineに記事がupされました。
お読みいただければ光栄です。
bit.ly/jscayol229MEawA
*********************************以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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