パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳3つ

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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今日は、
【パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳3つ】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

最近は
国もパワハラ対策や解決を声高に求め、
対策を立てる企業も増えてきています。

しかし、
実際に社員から相談があっても、
解決すべきパワハラ問題を逆に
こじらせてしまうケースが少なくありません。

今回は、職場でありがちな
パワハラ問題がこじれる典型的理由3つについて、
そして、
そうならないための対処案について、
お話ししたいと思います。

【訳3つ】
1.xxとxxに分けて対応できていない
2.処分や罰則ありきのパワハラ規則と調査委員会
3.xxxが問題をこじらせる

こじれないための処方箋は…?

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詳しくはこちらです。
お読みいただければ光栄です。
https://biz-journal.jp/2018/09/post_24893.html
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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