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武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。
いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
今日は、
【社員が、「産業医も会社が悪い」って言っています！】
について、お話しさせてください。
お役に立てば幸いです。
Q.
たまに
このような質問を人事から受けることがあります。
今日はそれにお答えします。
人事曰く
産業医の先生と面談した社員が、
「‘主治医も産業医も全て会社の責任で
あなたが悪いのではない’
私は悪くない。」
と言っている、
と言っています。
本当でしょうか？
たいていはこうお返事しています。
A
確かに、その社員は面談の中でも会社のせいと言っています。
そのように解釈してしまっているのでしょう。
その社員との面談では、
医療受診を勧めています。
同時に、
他部署への異動もできるといいね、
とも言っています。
が、
どうしてできないのか、
社員自身は自分のニーズがないこと
には気づいていないと感じます。
一般論ですが、
街の医者も産業医も基本的に患者さん（社員）に
共感と承認を示すこと
から関係性を築きます。
「熱があります」
「腰が痛いです」
「会社のせいで私は不調になりました」
「全て会社のせいです」
「上司のハラスメントです」
等々訴えるその”患者/社員”
に共感を示し、
承認しているのです。
個々の訴えに
同意してる訳ではありません。
私は、
会社は変化するもので、
その変化に適応する者が
会社で残っていく
と思っています。
また、外資系企業の場合
そもそも変化に対応する能力が不足している人は
人事評価等で指摘され、
時には引導を渡されてしまうことはやむを得ない
とも感じています。
私は産業医として、
社員との信頼関係がそれなりにあり、
かつ、
社員がそのようなことに気づくか
受け入れる心の準備ができた時に、
やんわりと伝えることはあります。
しかし、
相手の心の準備ができていない時に、
社員に自分の変化への適応不足、能力不足、
会社は悪くないししょうがないと
指摘することは
産業医の仕事ではありません。
【産業医の本音】
それは、上司や人事の仕事かも、、、
以上、少しでも企業担当者の方のご参考になれば幸いです。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。
ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
今日も最後までお読みいただきどうもありがとうございました。
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