武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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今日は、
【ストレスチェック制度２年目やっています】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
私の産業医クライエントでは
ぼちぼち、２年目のストレスチェックテストが終了しつつあります。
20数社のうち、
１社のみ、テスト業者を昨年から変えました。
具体的には、厚生労働省のテストプログラムをやめて
会社の入っている保険会社の無料提供のものに
変えました。
（使い勝手の関係です）
ストレスチェックテストの受検率ですが、
昨年よりも高いところは、ほとんどなく
5-15％減少という感じです。
これをどう解釈すべきかは、
まだわかりません。
あんまりネガティブには
現時点では
捉えていません。。。
ストレスチェック制度が始まって感じることは
その後の電通事件、働き方改革なども関係しているのでしょうが、
会社でストレス、ハラスメント、過重労働について
話す機会が多くなったことです。
産業医の私が話すのではなく、
一般社員が
ストレス、ハラスメント、過重労働について、話す機会が増えました。
だからこそ、会社では、
より、求められていることがあります。
それは、ルール作りではありません。
どのようなルールも抜け道や落ち度はあります。
何かあった時、
感情的なわだかまりは、どのようなルールがあっても、
法的な労使トラブルは、免れません。
大切なのは、そうならない
”雰囲気”作りです。
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職場の雰囲気として、
ストレスや不安、ハラスメントや過重労働、
いずれもネガティブではなく
ポジティブに語れるようになること。
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それが大切だと感じたこの２年です。
その雰囲気づくりをできること。
もちろん、基本的な労使関連知識を持った上で。
もしくは、そのようなプロとのつながりを持った上で。
そのような人をたくさん作り出せば、
会社で、不安たストレスに悩んだり
ハラスメントに苦しんだり
する人たちが減ると考えています。
あなたも、そのような一員となり、
一緒に活動しませんか。
我々と同じように活動いただける方は、
ぜひ、以下リンクよりお願いします。
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【東京】11月25-26日
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あなたにお会いできますこと、
とても楽しみにしています。
11月の講座は今週で締め切り予定です。
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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■＝＝＝今回の養成講座参加者の感想＝＝＝＝＝＝＝■
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■上記の11月講座、締め切り１ヶ月を切りました。
■ご計画している方は早めにお申し込みください。
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