ストレスチェック制度1年目を振り返る

過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。

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一昨年に始まったストレスチェック制度。
ぼちぼち、すべての企業が
報告書を提出していると思います。

まだ報告書を書いていない企業もありますが、
私は今日までに19枚、
報告書を書きました。

合計すると、3911人の在籍者がいて
2255人が受検しました。
平均受検率は、57.7%です。

面接指導を受けたのは
合計20人でした。
0.9%です。

以上です。

物足りないですよね。
(苦笑)

以上が、労基署への報告書に書いた数字です。
会社が知っていい、数字です。

多くの人が知りたいのは、

・実際の高ストレス判定だった人の割合
・高ストレス者で面接指導来ない人は、実際はどうしたの?

などなどだと思います。

そこらへんの話を、
3月23日(木)に、都内某所で
内緒でセミナーします。

参加者は、
日本ストレスチェック協会のファシリテーターは無料です。
個別にメッセージください。

そのほかの方のためには、
動画を撮影します。

3/18発売の私の本

職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
  ―上司のための「みる・きく・はなす」技術
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上記の初版版の中にあるリンクより
あなたのメルアドをご登録ください。
4月以降ですが、視聴可能にさせていただきます。

お願いがあります。
動画セミナーの内容のネタとして、
あなたが、ストレスチェック制度初年度を経験して
私に聞きたいこと、何ですか?

なんでも聞いてください。
話すネタをください(笑)。

このメルアドに返信する形でお願いします。
もしくは、以下よりお願いします。

bit.ly/jw17lT
ご質問等、お待ちしております。

3/18発売される
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初版版には、他にも特典動画へのご案内があります。
特典動画は、本に書けなかった刺激的な内容です。

・モチベーションの嘘
 (私はモチベーションという言葉が大嫌いです)
・怒る、叱る、よりももっといい方法
・表情の大切さ
・ダメな上司の見分け方

値段以上の価値はあります。
是非、初版版をご購入ください。
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内容紹介
「使えない部下に振りまわされる……」
「クライアントのわがままにイライラ……」
「月曜日の朝、会社に行くのが憂うつでたまらない……」

職場にはつきもののストレスを消すために必要なコミュニケーションのコツが、
本書で明かす「みる・きく・はなす」技術。

・人の「3タイプのストレス反応」を知っておく
・「~かもしれない」という発想が大切
・姿勢を向け、呼吸を合わせ、順番に聞く
・「ほめどころピラミッド」を使う
・自分の頭で働く人の育て方
・「怒っていいとき」の3つの条件 ……etc.

世界的企業で通算1万人以上のビジネスパーソンのストレスと向き合ってきた産業医が教える、
「聞き方」「伝え方」「ほめ方」「怒り方」とは?

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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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■3/18 出版!
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