クライエントでストレスチェック制度が始まった所感

2016-07-21

過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。

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今日は、私の産業医としてのストレスチェック制度に対する
【実体験と所感】
をシェアさせていただきます。

現在、産業医クライエントで
一番早いところで、
ストレスチェック制度を開始しています。

700人くらいの会社なので、
グループ分けしてGW明けから
ストレスチェックテストをしています。

5-6月は、150人に受検推奨メール
→50人受検
→9人が高ストレスでした。

受検割合は33%と少なめですが、
高ストレス者の割合は多いですね。

—————————
私のクライエントでは高ストレス者に対する基本的な方針として、
1.SCTの結果は会社に開示されるが就業制限がすぐかけられる面接指導、
2.SCTは結果に開示されない(通常の)産業医面談(SCTの結果を自分で持ってきてね)、
3.自分で対処する(面接・面談いらない)、
の3つの選択肢を提供しています。
—————————

この会社では先日、
面接指導を2人と、SCT後の産業医面談1人を行いました
(一人30分)

就業制限をかけたり、
医療受診を勧めるレベルの人はいませんでした。

——————–
ストレス原因は、
・自分のメンタルヘルスの予防的意味もあり面接指導を希望した
・自分が正当に評価されていないと感じている
・仲のいい友人たちが退社して、仕事に情熱を持てない
と、3種3様でした。
——————–

まだこの経験だけで
結論を出すには早すぎますが、
現時点での率直な感想としては、

高ストレス者は何らかの「不」持っていて、
面談をして、
話を聞く、産業医の顔を知る
ということはやってよかったと思いました。

過重労働面談では、
従業員が面談を望んでいなくても
会社の指示でこされられる人が少なからずいます。

そんな時は、
その人たちの気分を害さないように
注意して面談するので(笑)、
こんな面談意味あるのかと思うことも多々あります。

しかしながら、
今日の面接指導+産業医面談については、
本人希望だったこともあり、
やってよかったというのが感想です。

そしてまた、

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高ストレスなのに
どこにも「つながる(相談する)」ことをしないことは、
メンタルヘルスの予防的な観点からしても
良くないなと感じました。
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