過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。9月18日の厚生労働省からの最新情報について
私見を述べます。面接指導を「ビデオ会議（顔の見える電話など）」で外注しよう
と思っていた人は、
簡単にはいきませんので、必ずお読みください。細かいですし、長いですが、
読み応えあり、
その後、考えること多い内容です。まずは、以下をお読みください。
【情報通信機器を用いた面接指導の実施に係る留意事項】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150918-1.pdf上記を読んでの「個人的」感想です。
（１）
面接指導を実施する医師が、以下のいずれかの場合に該当すること。
なお、以下のい ずれの場合においても、
事業者は、面接指導を実施する医師に対し、
面接指導を受ける 労働者に関する労働時間等の勤務の状況
及び作業環境等に関する情報を
提供しなければ ならないこと。→面接指導を頼んでくる会社がやるべきことですね。
依頼してくる会社との契約書で明記し
強制するしかないでしょうね。①
面接指導を実施する医師が、
対象労働者が所属する事業場の産業医である場合。→その会社の産業医ならば簡単なことですね。
産業医先はすべてこれに該当。②
面接指導を実施する医師が、
契約（雇用契約を含む）により、
少なくとも過去１年 以上の期間にわたって、
対象労働者が所属する事業場の労働者の日常的な健康管理 に
関する業務を担当している場合。→健診機関は、これに該当する可能性あります。
しかし、その健診機関の「どの医師が」については
不明確ですね。
かなりグレーが広いと感じます。③
面接指導を実施する医師が、
過去１年以内に、
対象労働者が所属する事業場を巡視 したことがある場合。→新しい会社との契約時に、
実際に職場を見学（巡視）するしかないですね。
それができない遠方の場合は
④に該当しないと厳しいです。④
面接指導を実施する医師が、
過去１年以内に、
当該労働者に直接対面により指導等
を実施したことがある場合。→すでに何らかの産業医業務的なお手伝いを
している会社はこれに該当するでしょう。*******結論******
単純に考えると、
遠方で今まで全く関係のなかった会社が
新たにEAPなどに「面接指導」を頼んできても、
医者がその会社に１回は行かないと対応できない
ということでしょう。地方の中小企業はかなり
危機的なのではないでしょうか。
*****************（４）
情報通信機器を用いた面接指導において、
医師が緊急に対応すべき徴候等を把握した 場合に、
労働者が面接指導を受けている事業場その他の場所の
近隣の医師等と連携し て対応したり、
その事業場にいる産業保健スタッフが対応する等の
緊急時対応体制が 整備されていること。→近隣医師との連携ができるにこしたことはありません。
現実的には、その会社の健診機関や本当の産業医との連携でしょう。
しかしながら、
上記は手間暇かかりますし、
結局は、
産業保健スタッフ（＝つまり人事担当者も含む）が緊急時は対応する
こと的なことを契約書に明記するのでしょうね。
以下2点は簡単にクリアできると思いました。
（２）
面接指導に用いる情報通信機器が、以下の全ての要件を満たすこと。（３）
情報通信機器を用いた面接指導の実施方法等について、以下のいずれの要件も満たすこと。以上、お役に立てば光栄です。
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をご購入いただいた方には、
上記のような内容を
ディスカッションするための
グループSNSを準備中です。お楽しみにしてください！
9/17にustreamで無料配信ライブ講座をお届けしたのですが、
・視聴できなかった
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などの問い合わせが複数ありました。ご覧になれなかった方は大変失礼致しました。
そこで、今日お伝えするのは、
9月17日の無料オンラインセミナーリンクです。当日、会場で参加いただいた方々、
ご協力どうも有難うございました。とても熱心な受講者のおかげで
気持ちよくライブセミナーができました！
どうもありがとうございました。（10/6の無料ライブ配信講座は中止になりました）
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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