過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと幸いです。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
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■特別セミナー開催予定
■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■12月に始まるストレスチェック制度
会社で決めなければならないのは、
「実施者（共同実施者）」と「実施事務従事者」
だけだと思っていませんか？違います。
ざっと簡単に他の決定すべき事項を
あげさせていただきます。1.SCTを実施する期間
１ヶ月くらいでやるのか、
６−１２ヶ月の長期間でやるのか、
双方のメリット、デメリットを検討し、考える必要があります。そもそも、いつからやるのか？
来年4月から（2016年度）でいいと感じます、、、2.面接指導は誰がやるのか？
実施はが必ずしも実施者が行う必要はありません。
これを外注する企業も結構いるようですね。
あなたの会社では誰がやってくれますか。3.補足面談を設置するか否か？
設置する場合、だれが補足面談を行い、
どのようなプロセスで実施者や面接指導担当者と連携するか、
きちんと考えておきましょう。4.どこの業者のSCTを利用するのか？
先日のマルマガでもお伝えした通り
EAP企業の有料版でもよし、
厚生労働省の無料版でもよし、
当協会の無料版でもOKです。
（当協会の無料版は紙にも対応する予定です）7月22日（水）、8月28日（金）、9月9日 （水）夜の
特別講座では、上記ご質問等々、ここだけの話も満載です。
【詳しくはこちら】特に、７月22日は、ストレスチェック制度施行後の
産業医からみた新しい管理職研修を提案させていただきます。
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
実際に９０分の講座を受けていただき、御社の管理職様たちへの講座として
ご検討いただけますと幸いです。8月28日は、協会の基本講座
「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
SC制度開始後の全社員研修にいかがでしょうか？
この講座を開催可能になることに興味のある方も、
ぜひいらしてください。
【詳しくはこちら】9月9日は、 実施事務従事者のための実践的SC講習と称して
会社で実施事務従事者に指名されてしまった方のために
20以上のクライエントを持つ産業医の実践方法を
惜しみなくお伝えさせていただきます。
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
【詳しくはこちら】いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。全てしっかり、読ませていただいております。
ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報
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■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
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■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
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■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
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