10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議（2007年12月）において策定された
「仕事と生活の調和推進のための行動指針」では、
2020年度までに
「年次有給休暇取得率70％」を達成する
ことなどの数値目標が掲げられています。
一方、
就労条件総合調査による
年次有給休暇取得率の直近実績（2012年）は「47.1％」
と、いまだ5割を下回る水準にとどまっています。
こうした状況を改善するため、厚生労働省は、
新年度の年次有給休暇の計画的付与について
労使で話し合いを始める前の時期である10月を
「年次有給休暇の取得促進期間」と定め、
リーフレット、ポスター等を通じて重点的に周知を図るとともに、
年休の取りやすい環境整備や計画的付与制度の活用等を働き掛けることとしています。
労働者の２/３は、有給の取得に”ためらい”を感じています。
その理由の最たるものは、
「みんなに迷惑がかかると感じるから」
です。
実際に弊社のクライエントの会社で
有給取得率を２割ほど増加
させている会社さんがいます。
この会社は、もともと、
同業他社よりは有給の数の多い会社でした。
（日本の祝日＋外国の祝日を休みとしていたため）
しかし、2020年70％に遠く及んでいないため、
・衛生員会で、部門ごとの有給取得率をチェックする（シェアする）
・毎年１回の「５連続営業日の取得」を恒例にする
・年の初めに、部門ごとに、社員の５連続有給取得日をきめて報告する
ということを、
３年前から地道にはじめました。
まだ、70%には届いていませんが、毎年、有給取得率は伸びています。
また、社員さん達からは、
有給がとりやすくなった！
との声をいただいております。
ぜひ、あなたの会社でも、何かアクションをとってみてください。
小さいアクションでも、続ける事により、効果は出ます。
【ポスターへのリンク】
http://ehime-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0108/5555/2014917111628.pdf
以上、ご活用頂けますと幸いです。
