10月15日は、六本木ヒルズで人事担当者向けに、来年はじまるストレスチェック制度について、セミナーを開催しました。
【人事担当者のために現役産業医が教えるストレスチェック制度対策ではずせない7項目とストレス社員対応７つのコツ 】
それぞれの人事担当者の方々にいくつか発表して頂くと、皆様が、お互いに共感していたのがとても印象的でした。
とても熱心にご参加頂いた方々に感謝！です。また、人事担当者の方々は、メンタルヘルス関連ではとくに、公には言えない悩みを多く持っているということを再認識しました。今後は、このような人事担当者の方々のサポートもできればと思います。
いずれは、「休職復職相談会（メンタル症例検討会）」的なものを開催できればと思います。ご期待下さい！
産業医のコメント：とりあえず様子みる。ローコストで如何にやるか。
人事のコメント：しがらみのある産業医をどうしよう。
人事担当者のコメント：会社として何をやりたいかが大事とわかった。
人事担当者のコメント：ストレスチェック制度以外の学びがありました
外資系人事担当者のコメント：グローバルでやっているメンタルヘルスチェックよりも、いいかもしれない。。。
弁護士のコメント：過重労働と睡眠と心身への影響が理解できた
人事担当者のコメント：産業医との相性に危機意識、人事同士共感できた
社労士のコメント：メンタル不調者以外の人のフォロー・ケアがわかった
人事担当者のコメント：高ストレス該当者をしっかりフォローしないといけないとわかった
その他の受講後アンケートをシェアさせていただきます。次回は、あなたにお会いできることを楽しみにしおります！
