お気楽産業医ママです。
ストレスチェックテスト、昨年の１２月から、５０人以上の会社では義務化されてます、というのは、総務の方ならみなさんご存知のことと思います。
ああ、面倒くさい・・・。一年に一回やったところで、本当にその人のメンタルの状態がわかるのかしら。一週間前に失恋してたらどうなるのかしら。そもそも、会社は信用されているのかしら。
っていうか、政府が出しているシステム自体にこないだ間違いを発見し、あるクライアントさんで、「なんかやる気失う・・」という話になったばかりでした。
このストレスチェックテストの義務化は、はっきり言って泥縄、システムバージョンアップが８月（ってこないだじゃない！）だったり、そもそも簡単に会社でダウンロードとかできないよ、とか、結構なハードルが高いものになっております。いやあ、外注する方の気持ちもわかる。
私がご訪問している会社は、メンタルヘルスチェックはほとんどの会社でとうの昔にスタートしていて、それを今回は応用する形にしたものがほとんどです。
細かいことはご質問があれば別途、ということで、今年は、「まずはやってみる」「小さく回す」がポイントだと思います。
人数規模にもよりますが、一回回してみないと、会社の「高ストレス」が何点ぐらいになるのかわからないし、シュミレーションは大事だと思います。まずはちっちゃく。そしてやってみる。周りのやり方を見ながらやる、それでいいと思います。
でもせっかくのメンタルヘルス、形骸化させるのは勿体無い！早期発見、早期治療、会社のために、一年に一回ではなく、もっと簡単バージョンでもいいから、私は最低４半期に一回はやってほしいな〜。
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お気楽産業医ママ
野尻紀代美
（有）ウエストフィールド・コンサルティング代表
https://www.facebook.com/westfield.consulting.Inc/
産業医、労働衛生コンサルタント、内科医（呼吸器内科）
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