2014.06.19 労働安全衛生法の一部を改正する法律案（ストレスチェック義務化法案）が可決・成立しました。
来年から実施される予定です。
全ての企業が職場のメンタルヘルス対策を意識することはいいことだと思います。
しかし、
従業員がより企業を訴えやすくなる可能性、
反対に、企業がストレスチェックテストを実施していることを盾にし、自らを正当化する可能性
が、指摘されています。
一方、そんなこと関係なく、新たな市場が創設されたのも事実です。
既に、関連企業たちは喜び”ストレスチェック義務化対策”的なセミナーを多数しています。
今後もっと増えるでしょう。
しかし、すべてのEAP企業が触れていない（隠している？）驚愕の事実が１つあります。
人事担当者様におかれましては、早々にメンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）の高い契約をすることのないようお願いいたします。
来月には、その理由や、数々のグローバル企業で産業医をやっている私の見解、対策を述べさせて頂きます。
知識不足、人不足、資金不足に悩む会社も、これで一発解決します。
ご期待ください。
